Je suis comme vous.
Je m’appelle Jean-François Perchot, ex-dirigeant et repreneur d’entreprise, HP (découvert sur le tard, à mes 40 ans) – membre de Mensa. J’accompagne les hauts potentiels et toutes personnes perdues, en sur-adaptation ou en décalage pour qu’elles puissent enfin interagir sereinement avec leur environnement sans pression et/ou en étant aligné avec un vrai projet, leur évitant ainsi de perdre 5, 10 voire 20 ans de plus de leur vie.
Quand j’ai découvert que j’étais HP, j’ai cherché des personnes pour m’accompagner. J’ai rencontré beaucoup de personnes soi-disant spécialisées dans le domaine, mais :
- Soit elles ne l’étaient pas elles-mêmes, et dans ce cas, je les manipulais (consciemment ou inconsciemment). J’avais l’impression de ne pas être compris ou entendu par toute personne n’étant pas passée par là.
- Soit elles disaient apporter des réponses mais au final elles me laissaient avec plus de questions que j’en avais au départ, sans résultat concret
- Soit elles apportaient une partie de la réponse mais n’étaient pas compétentes pour m’accompagner jusqu’au bout.
J’ai constaté que d’autres HP ont vécu la même chose.
Ils sont venus me voir et m’ont demandé comment j’avais fait, car j’étais enfin arrivé à trouver un projet aligné et surtout ne plus être en décalage ou en tout cas ne plus voir ma différence comme un obstacle ou un problème.
J’ai pu aider ainsi une première personne et j’ai vu qu’elle a pu atteindre ses objectifs.
Un deuxième est venu, un troisième et ainsi de suite avec les mêmes résultats. C’est ainsi que j’ai lancé des programmes d’accompagnement concrets et efficaces, dédiés aux HP.
J’ai été très surpris de découvrir que mes clients ne trouvaient pas ailleurs ce que je proposais en termes de contenus, d’accompagnement et de résultats.
Comme cela n’existait pas encore, et devant le succès des programmes que je propose, en vrai entrepreneur, j’ai décidé de passer à la vitesse supérieure et de créer la HP Académie pour que les HP puissent enfin avancer réellement, obtenir des résultats en réponse à leurs enjeux spécifiques et enfin reconquérir leur équilibre.
Les 7 programmes proposés au sein de la HP académie sont :
- « CSP » (Conscience/Connaissance – Structure/Souplesse – Performance/Pérenniser) – programme de formation/conseil et coaching sur 6 mois
- « Interaction et équilibre » pour être serein dans ses relations en 7 semaines
- « Trouver son Projet aligné » en 6 semaines
- « Prendre sa place » en 6 semaines
- « Se libérer 2h par jour » en 6 semaines
- « Ado HP, retrouver l’envie d’aller à l’école et du sens à vos actions » en 6 séances
- « HP et Management » en 6 semaines
Ces programmes, basés sur des process à présent éprouvés, permettent d’atteindre des résultats dans 4 grands domaines principaux (le CSP regroupant tous ces domaines) :
- Trouver une place
- Je suis serein dans mes relations
- Je comprends comment l’autre fonctionne
- Je sais expliquer et faire comprendre mon fonctionnement à l’autre (normalité)
- Je suis moi sans me sentir mal = je suis en paix avec qui je suis (sérénité)
- J’ose parler de choses importantes pour moi (confiance en soi + regard sur soi)
- Je ne vois plus ma différence comme un problème (épanouissement)
2. Trouver (enfin) un projet aligné
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- Je découvre mes aspirations profondes
- Je comprends ma vraie valeur ajoutée
- Je trouve un projet aligné avec mes aspirations profondes
- J’ai un plan d’action clair, en phase avec mon projet a
3. Prendre sa place au sein d’un groupe ou une équipe
- Je comprends les interactions
- Je me positionne
- Je comprends les jeux entre les personnes et sais les éviter
- Je développe mon autonomie et la co-responsabilité
- Je sais désamorcer les tensions et maintenir la motivation
- Je sais différencier les caractéristiques d’un groupe vs une équipe et les clefs pour évoluer
- J’adapte ma posture et suis acteur de la relation
- Pour les managers,
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- Je sais motiver et manager en fonction du style de chacun,
- J’ai les clefs pour déterminer la place de chacun au sein de l’équipe, les interactions et le mode de fonctionnement de chacun,
- Je sais optimiser la roue de l’équipe en phase avec mon projet ou le projet d’entreprise.
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4. Se libérer du temps
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- Passer du temps subi au temps choisi
- Identifier et maitriser les réels critères (urgence et importance) – matrice des priorités
- Savoir mettre en adéquation Valeur Ajoutée, Aspirations et gestion du temps
- Identifier les fuites et stopper le gaspillage
- Gérer la procrastination
- Prendre conscience des croyances
- Gérer les perturbateurs et les imprévus
- Gérer son énergie
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Ça résonne avec vous ? Je vous propose un rendez-vous de 15min.
L’appel servira à faire connaissance et à déterminer si mon équipe et moi-même pouvons vous aider à atteindre vos objectifs !
Je vous invite aussi à aller visionner la page témoignages du site : ce sont les membres de mes programmes qui en parlent encore le mieux !